Kaip sukurti darbo sutartį
Eikite į Personalas -> Darbuotojai
Pasirinkite darbuotoją iš sąrašo
Atidarykite Employment (Įdarbinimas) kortelę
Paspauskite Sukurti sutartį
Pagrindinė informacija
Pirmame žingsnyje įveskite pagrindinę sutarties informaciją:
Pradžios data (privaloma)
Nuo kada įsigalioja darbo sutartis
Galima pasirinkti datą iki 1 metų į priekį
Sutarties numeris (neprivaloma)
Vidinis sutarties numeris sekimui (pvz., CNT-2025-001)
Etatas (privaloma)
Įdarbinimo dalis nuo 0.01 iki 1.0
1.0 = Pilnas etatas (100%)
0.5 = Pusė etato (50%)
0.75 = Trys ketvirtadaliai (75%)
Paspauskite Tęsti norėdami pereiti į kitą žingsnį.
Darbo valandos ir atlyginimas
Antrame žingsnyje nustatykite darbo valandas ir atlyginimą.
Suminė darbo laiko apskaita
Pažymėkite Naudoti suminę darbo laiko apskaitą, jei darbuotojas dirba nestandartinį grafiką ir darbo laikas skaičiuojamas per ilgesnį laikotarpį.
Darbo valandos
Darbo savaitės tipas (privaloma)
5 dienų savaitė (40 val. standartinė) - dažniausias pasirinkimas
6 dienų savaitė (48 val. standartinė)
Valandų per savaitę (privaloma)
Apskaičiuojama automatiškai pagal etato dydį
Pavyzdžiui: 1.0 etatas × 40 val. = 40 valandų per savaitę
Atlyginimas
Mokėjimo tipas (privaloma)
Mėnesinis atlyginimas (dažniausias)
Valandinis atlyginimas
Dieninis tarifas
Atlyginimo suma (privaloma)
Įveskite atlyginimą prieš mokesčius (bruto)
Valiuta: EUR
Paspauskite Tęsti norėdami peržiūrėti visą informaciją.
Patvirtinimas
Paskutiniame žingsnyje peržiūrėkite visą įvestą informaciją:
Pradžios data
Sutarties numeris (jei įvestas)
Etatas
Darbo savaitės tipas ir valandos
Mokėjimo tipas ir atlyginimo suma
Paspauskite Sukurti sutartį norėdami patvirtinti.
Kas nutinka po sukūrimo?
Sukūrus sutartį:
Darbo sutartis iš karto tampa aktyvi
Atlyginimas automatiškai nustatomas
Informacija matoma Employment kortelėje
Redagavimas ir pakeitimai
Norėdami pakeisti sutarties sąlygas ar atlyginimą:
Atidarykite darbuotojo Employment kortelę
Paspauskite Redaguoti sutartį arba Keisti atlyginimą
Pakeitimai gali būti pritaikyti iš karto arba suplanuoti būsimai datai
Dažnai užduodami klausimai
Ar galiu sukurti sutartį su būsima data?
Taip. Sutartis bus sukurta iš karto, bet įsigalios tik nuo nurodytos pradžios datos.
Ar privaloma įvesti sutarties numerį?
Ne. Sutarties numeris yra neprivalomas vidinis laukas jūsų organizacijos sekimui.
Kas yra suminė darbo laiko apskaita?
Tai apskaitos metodas, kai darbuotojo darbo laikas skaičiuojamas per ilgesnį laikotarpį (pvz., mėnesį), o ne savaitę. Naudojama nestandartiniams grafikams.
Ar galiu vėliau keisti atlyginimą?
Taip. Atlyginimą galite keisti Employment kortelėje. Pakeitimai gali būti pritaikyti iš karto arba suplanuoti.